科思倍与您共筑过程数据应用未来!

欢迎您访问科思倍博客,南京科思倍信息科技有限公司旗下的“优惕云”服务平台为石油化工等流程工业提供在线大数据处理服务,博客里有各类资料,欢迎浏览和评论。

发表在 修炼成长 | 科思倍与您共筑过程数据应用未来!已关闭评论

《身为职场女性》

  我也没想到是在这样的契机下我终于发表了一篇博文,因为记得老板说过,读书是是宣泄情绪的一种方式。

  每周仅能够有一天多睡一会儿的这个周末,我不同于以往,早早的醒了,昨夜也不知道怎么睡着的,只记得自己想了很多。终于深刻领会到了之前的领导和老师都提到过的一个团队一个企业,最难的是管理是管人。最近工作强度和压力都很大,我发现团队成员最近状态都不太好,发泄坏情绪,并且团队成员之间会相互影响。我自己也是,白天工作晚上总结复盘思考,脸上一直爆痘,虽然我可以不受别人情绪影响,但实实在在的压力摆在那,我也不得不尽量忽略情绪解决问题。整个团队士气不高,所以我在想,如何能够尽我所能给大家解解压。虽然之前领导说过给我这样的权利,但我暂时没有想过行使,因为觉得自己入职不久,还未履行好职责所以先不想权利的事情吧,并且我也不知道这个数字是多少。周六晚上交流完工作计划以后,领导又提到了3%的事情,应该还算可观,也许能够成为一个切入点。我想年轻人也许都爱玩吧,我是不是能够给大家一些盼头,项目结束的时候是不是可以放松下?于是试着提了一下,没想到却引起了一些负面情绪,让人觉得我不想着怎么推进项目好好工作却只想着吃喝玩乐……

  说实话,挺难受的,原本的好意变了味儿。目前为止,我似乎没有接收到过领导或同伴的评价,但,却不得不说感受到了来自多方面的质疑,尽管我很努力并且时常去思考去改善,尽管我并没有把它仅仅当成一份工作来做,而是来做一份事业的心态。可当我执着的追究一件事情的时候,当我去做一件事的时候没有人考虑我为什么要去追究要去做这些事,只是觉得我在浪费时间做无用功。我知道这种质疑其实是因为不信任,我也知道这种不信任的来源是什么,一部分是源自于我自身的短板,我加入团队的时间不久,并且没有很好的交流沟通过就开始了紧张的工作,其次,在这之前我完全不懂化工行业,对于程序中复杂的流程逻辑,没能找到渠道快速掌握,对比之下,就显得有些局促。另一部分大概来源于人性吧,我的经验相对来说没有那么的丰富,年龄大家都差不多,又不是极其突出的那种,心理上不舒服,人性是,对高于自己很多的人是敬仰尊重羡慕的,因为够不到,但是对于自己身边的人能够够得到的人,更多的就是质疑了。也许还有些自己交际能力的方面,工作中也许我知道怎么去了解到客户的痛点问题,怎么能够去更好的解决,但是生活中,其实我并不太善于去交流交往,但很遗憾,这部分又是P M必须掌握的技能。相对于实施团队,虽然更锻炼人,但我还是比较喜欢开发团队,心思没那么活络更好管理些。于是我按照老师讲的内容去做,在开始阶段,去识别干系人,之后做沟通管理和干系人管理计划。我想着生活中工作中够帮助大家解决一些问题带来一些温暖多一点关心,在职场上也许就可以激发团队凝聚力。之前的环境里这么做确实就可以了。但是现在项目较复杂,工期较紧,我们又是虚拟团队,生活文化氛围也不同,负面情绪相互影响的事情时有发生,我这些关心什么的就变成了小恩小惠甚至画蛇添足也没什么用处。于是我就不去想这些还是专心做事吧,不是说路遥知马力么。可上天从不会给人一条平坦的道路,就像这本《身为职场女性》讲的,阻挡女性进步的习惯,不愿提及自己的贡献、期待别人自然而然地注意到你的贡献,这大概就是俚语中讲的爱哭的孩子才有奶吃吧?可是为什么不抱怨不解释去解决问题的反而成了要受委屈的那个?

  最近更深的领悟到,人在不同的位置就有不同的人品评,人们更关注的是自己做到的和别人没做地。有时候看着镜子里沧桑憔悴的自己会无奈的笑笑,嗯,是沧桑,问问她,姑娘,你干嘛要把自己弄成这个样子,舒舒服服的日子不好吗?

好的呀,逛街画画旅游健身就仿佛上个世纪的故事了,但如果再一次选择的话,我还是会选择这条路,虽然崎岖但能够更快的成长,就算选择了舒服的那条路,难道就不会有烦恼了吗?身为职场女性,长路漫漫其修远兮

发表在 卓越运营 | 留下评论

《第3选择》读书笔记

        听完这本书,我对第3选择的理解是:为了避免零和博弈的产生,双方共同协商、探索、创造出一个能顾及双方利益的方式方法,进而双方趋于协同,最后达成一个双赢的协议或方式。在达成共识之前,首先要做的当然就是沟通,沟通能否顺利进行则需要双方放下偏见、相互尊重、相互理解、用心倾听对方的诉求、学会换位思考,相互尊重是沟通的基础。当然影响创造第3选择的因素有很多,下面将征引樊老师总结的20条创造触人心弦的建议。
1.不要骄傲自满,放下自己总会说的正确的想法。
2.学会说“对不起”。
3.快速宽恕被轻视的感觉。你可以选择是否被冒犯,如果你感觉被冒犯到,那么就别理会这种感觉。
4.不要给自己或他人太大的承诺,从小承诺开始。
5.顺气自然,继续远行。
6.广泛阅读。
7.每天尽量去锻炼身体。
8.保持充足的睡眠。
9.研读鼓舞人心或者神圣的作品。
10.给自己一些时间,安静地去思考。
11.对身边的人表达爱和谢意。
12.合理地运用你的双耳和嘴巴。
13.学会用时间、真心、宽容和肯定去慷慨待人。
14.不要去与别人比较。
15.心存感激,并且善于表达出来。
16.秉着无尽的热情去为他人发现和创造伟大的胜利。
17.当事情不顺利的时候,可以休息一下。
18.如果真没办法达成协同,请记住在某些情况下“不交易”是最好的选择。
19.当涉及他人的应变能力、缺点和优点时,你一定要一笑而过。
20.永远不要忽视第3选择的可能性。

发表在 卓越运营 | 一条评论

《欲罢不能》读书有感

          听完这本书发现自己存在严重的行为上瘾,发现自己和大多数年轻人一样也是一个“网络瘾君子”。原本我一直认为自己平时过度玩手机是因为自己的抑制力差,但当我看到书中提到,环境是诱人上瘾的一个很重要的因素时,我的心灵感受到了一点点慰藉;并不是自我的抑制力差,而是我就是生活在这样的环境之中,我只是被同化了而已。这当然不是借口,在21世纪这个信息大爆炸的时代里,各种广告、新闻、视频、图片等信息每时每刻都在从各个角落向我们轰炸而来,年轻人大量的时光被自己手机上的各种APP消耗着,各种各样的信息点燃了我们的荷尔蒙,我们沉浸其中不能自拔,在这个“机不可失”的年代,我们成了21世纪的低头一族。生活在这样的环境中,如果你不能容入大众的生活,感觉自己就像被时代所抛弃,是另类、不合群,在环境的协同之下,自己就慢慢妥协了,成为大众中的一员。
         我们的老师曾经问过我们这样一个问题:明知道不好,为什么还要坚持做呢?我忘记了正确的答案,但现在我想答案可能是行为上瘾吧。书中提到了许多改变行为上瘾习惯的方法,如:不要总是动用自己的意志力;用好的习惯代代替坏习惯;改变语言方式;改变环境;借助负面反馈。在此,我不想谈论上面的这些方法,只是浅谈一下自己迫使自己停止过度刷屏所使用的方式。经总结,我发现自己很闲的时候就会过度刷屏,而且是那种没有节制的刷屏,所以有时我会有意识地制定某个目标,让自己有事可做,只有让自己忙起来才不会无所事事。我所说的有事可做并不局限于学习或工作,而是除了刷屏以外的一切有意义的事情,比如打球。这说明我自己平时还是有有意识地在规避行为上瘾的。一个想改变人,就总能下定决心改变自己,秉持有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚的坚毅与果敢。
        对待行为上瘾的方式有两种:消除他们,或者驾驭他们。别让行为上瘾阻碍你前进的步伐。

发表在 卓越运营 | 《欲罢不能》读书有感已关闭评论

《自卑与超越》读书有感

         每个人或多或少都会存在不同程度上的自卑感,或许这就是所谓的人无完人吧。自卑 一词从词意上划分应该是一个贬义词,总给人一种不好的感觉。确实自卑的人在现实生活中更容易感到怯弱,自卑会产生抑郁等消极情绪,对个人的成长也会产生许多消极的影响。但是事物总是存在双面性的,总有那么一部分人能克服自卑成就自信,为了消除自己的自卑,反而会激发他们内心的斗志。唯物论里说到,只有认识事物才能更好地改造事物,所以认识事物是我们的第一步。现实生活中,很多人没有认识到自己的自卑,或是认识到了自己的自卑却没有认真的去正视它。产生自卑的原因很多,个人的生活环境、家庭环境、受教育程度等因素都有可能是产生自卑的原因。要想克服自卑,首先要认知自卑,然后分析原因,最后才是去克服自卑。
作者提出,自卑本是促进人类进步的动力。因为自卑会催生人制定发展自我的“优越目标”,如果一个人确定了自己的优越目标,他的生活方式就不会再有偏差,一切行动都会切合这一目标。没有人能长期忍受自卑感,这种被压抑的感觉会迫使他们采取某些行动。自卑的表现因人而异,过度的自负往往就是自卑。
        我们都想要克服困难,我们都在追求达到一个让我们感到强壮、优越、圆满的目标。 但在追求目标的道路上,有的人走向了成功,而有的人则因追求的途径出现了偏差而误入歧途。      
       超越自卑有两大原则:
1、寻找真正的生命意义。真正的“生命意义”都有一个共同的标志,那就是他们都具有普遍意义——能够为众人所分享,为他人所接受。它可以成为解决他人问题的一种样本,他将个人意义建立在对他人生命的贡献之上。
2、学会合作。学会与人恰当合作,从而将自己脱出自卑的丛林,实现更美好的人生。
     听完这本书的解读最大的收获就是迫使自己从新审视了自己的自卑表现,并正视了其对自己的影响。是时候去制定发展自我的目标了, 专注目标,积极改变,哪怕只是一点点的改变,那也是一种进步。


发表在 卓越运营 | 一条评论

《掌控谈话》读书笔记

《博弈论》是我大学里读过最完整的一本课外书,感觉它很多观点和《掌控谈话》这本书里的场景很贴切。警察与罪犯间的谈判本身就是一种博弈,罪犯从一开始的你要么放我走,不然我就撕票的零和博弈,可能会演变成我投降,你给我从宽处理的正和博弈,已有可能演变成罪犯撕票,最后被枪毙的负和博弈。如何让从一开始的零和博弈就往正和博弈方向发展?听完这本书,重新刷新了我的认知感,让我体会到掌控谈话的重要性。
提高谈判能力,让你掌控谈话的“独孤九剑”:
1、重复对方的话。 重复对方的话意旨在引导对方解释他们最后说的话,从而获取更多有用的信息。
2、“标注”他人的痛苦。运用策略性同理心定位对方的感受和想法,把对方的情绪重复给他们。只有你理解对方,才能明白什么力量能改变他们。
3、小心“是”,引导对方说“不”。研究表明,如果你的问题让对方一直给的是肯定的答案,会让人觉得你是在给他挖陷阱,在最终做决定是容易引起他人的戒备心;如果你的答案让对方给的一直是否定的答案,会让对方觉得是自己在掌控着整个谈话,他所做的决定是经自己掌控的,是非他人干扰的,他们会更容易做出你所指引的目标决定。
4、引导对方说出“你说得对”。“你说得对”是一种导向制胜的战略,当对手说出这句话时,说明我们之间产生了认同感,事实让他同意在这一刻放弃。
5、扭转事实。没有好的协议也不能妥协于一个坏的协议,一个公平的协议会使得双方都获得被尊重感,双方都乐意去遵守。
6、用校准问题制造控制的幻觉。一场成功的谈判需要对方为你 工作,让对方主动提出你想要的解决方案。校准问题能通过公开承认对方,兵不血刃地消除谈话中的进攻性因素。
7、确保执行,发现撒谎者。谈判的的过程中,不免会遇到说谎的人,而你需要对付他们才能达成目的。
8、谈判价格的技巧。让对方先出牌,以静制动,见招拆招。谈判的目的就是获得一个双方的都认可的结果。
9、找到黑天鹅:如何通过发现未知信息取得突破。没有完美无缺的谈判,你会犯错误对手也一样,善于发现细节,寻找隐藏的信息。
作为一名优秀的谈判者要时刻保持冷静和理性,倾听、再倾听、多倾听,因为对话中拥有制空权的人是倾听的人。

发表在 卓越运营 | 一条评论

《精准表达》

提到书面沟通的技术,似乎给人一种质朴且专业性较强的印象。但毫不夸张的讲,在商务场合,没有什么能力比沟通能力更为重要。究其原因,这个世界有许多优秀的计划因为缺乏书面沟通的技术而夭折。本书的主旨是讲解如何能让策划方案成功通过的技巧,让大家避免在最后关头功亏一篑。商务人士若要顺利完成高难度任务,必须具备如下几种基本能力:
1、逻辑思考能力-组织语言的能力
2、验证假说能力-回答疑问的步骤
3、会议涉及能力-总结讨论的技巧
4、制作商务文本的能力-制作商务文本的步骤
每日练习:
情景1:初次与客户见面,阐述今天过来拜访的目的
“首先,我向贵公司简单介绍南京科思倍信息科技有限公司的情况,并进行自我介绍。然后根据在电话或微信聊天中曾今谈过的内容,向贵公司阐述我关于五位一体化平台录入数据收集方案的初步设想,并进行简单的讨论。最后会讨论我公司会以何种形式协助贵公司开展业务。总共大约需要半个小时,请问您时间方面是否合适?
需准备工作:
1、拜访公司平台已经测试,演示平台功能无问题出现
2、一起过政府验收标准,重点过附件3
3、提供数据收集模板,对定义不了解的的地方,需参考数据规范

发表在 修炼成长 | 一条评论

《一生的旅程》

无论取得何种头衔或成就,我们仍会觉得从本质上来说,我们还是很久以前的那个纯真孩童,不知为何我觉得这也是领导的一个技巧,无论世界说你有多强大和多重要,你都要牢牢守住这份对自己的认知,一旦开始被这些信息冲昏了头,一旦看到镜中自己额头上刻着你的头衔,你就已经迷失了方向,这或许是最易忽视但也最需铭记于心的一点,无论走到旅程的哪一个阶段,你仍是那个一直以来的自己。
在追寻理想的旅程中,我们面临各种各样的问题,当遇到困难时最容易迷失方向……
小时候无数次幻想能够去一趟迪士尼乐园,那里不能仅仅是娱乐之地,更多的是关于未来的理想!那里有很多追寻梦想的人,那些人虽然有时候会疲惫不堪,我认为他们的信念是坚定,精神世界丰富,他们拥有机会接受最新的各行各业的信息技术,他们每天都为理想而勇往直前…..
如今一直在追寻那个“梦想”,只是忘记了当初的初心,反而是多了抱怨和疲惫……也许是被环境影响、更多的是自己储存的知识量和阅读量不够足以自己继续前进!

发表在 修炼成长 | 一条评论

《认知天性》读书笔记

听完这本书,发现自己在学习方法上存在着许多误区,好像自己看起来在很忙、很努力地学习,实际上却没有多大的进步。
学习的过程主要分为三个步骤:编码、巩固和检索。
编码:大脑将感知的东西转化成化学与生物电形式的信息,进而形成一种心理表征的过程称为编码。这是一种短期记忆。
巩固:把心理表征强化为长期记忆的过程称为巩固。实际上就是对新知识的重复性练习、加强与巩固。
检索:检索就是主动回忆某个事情的过程。学习过程中主动检索,多做自我检测,能强化记忆。
我们大多数人学习都在花大量的时间在编码与巩固这两个步骤上,因为两个步骤不需要耗费我们太多的脑力,学习起来会很轻松。但重复阅读与集中练习会让人越做越熟练,但无法达到真正的精通,也无法产生持久的记忆,只是在浪费时间。检索是需要花费大量脑力去可以练习的一个过程,而这个过程是一个痛苦的过程,这或许就是人们常常说的学习是痛苦的。所以学习是挺考验一个人的心智力与毅力的。
学习越轻松,效果越不好。学习是一个挑战天性的过程,只有耗费心血的学习才是深层次的,效果也更加持久。那些不花力气、没有挑战性的学习就像在沙子上写字,今天写上,也许明天就消失了。
学习没有捷径,如果有那就是掌握一个正确的学习方法。 坚持不懈地学习和记忆,不断地练习自己的记忆力,多做检索与反思,做一个终身学习者。

发表在 卓越运营 | 《认知天性》读书笔记已关闭评论

《掌控》读书有感

听完这本书,给我最大的感悟不是如何出控制自己心率去跑步减肥,而是如何锻炼自己意志去让自己变成工作狂和学习狂,这听起来有点像《钢铁是怎样炼成的?》的味道,不断去磨练自己的意志,让自己即使在人生的最低谷也能重拾希望,不向命运低头,勇敢向前寻找生命的意义。

工作狂和学习狂是怎样炼成的?听完这本书我好像有了点感悟。意志力和习惯一样,都是一点一点地积累而来的,需要有意识地不断锻炼,就像书中讲的跑步一样,需要循序渐进,从一开始的跑三分钟休息一下,到下次的跑四分钟休息一下,依次类推,当你不断延长跑步时长的同时,你会从中获得成就的喜悦感,直至达到你的运动极限。如果把这个理论运用到工作或学习上来,就是当你对工作感到乏味或对学习感到困倦时,你可以一开始工作或学习半小时休息十分钟,下次工作或学习一小时休息十分钟,循序渐进,在工作和学习中发现乐趣、获取成就感,并使之成为自己进步的动力,直到达到自己极限。如此这般,当有意识的锻炼变成了下意识的习惯之时,或许就是成为工作狂或学习狂之日。

最后给自己勉励一句:革命尚未成功,同志仍需努力!加油!加油!加油!

发表在 卓越运营 | 一条评论

《OKR工作法》读书笔记

OKR工作法是Objectives and Key Results的英文缩写,即目标与关键结果法。
一个好的OKR要关联上公司的愿景使命;能激发员工的工作激情;设定的目标是可衡量的,实现它既具有挑战性又不至于让人失望。
OKR设定之前,明确你的或企业的使命,能像纲领一样提醒你不要把时间消耗在无用的事情上;从公司层面到个人层面,一个自上而下的OKR方法设定;目标必须具有挑战性,隐藏实力不是实施OKR的目的;一次只设定一个目标,用心做好一件事;自下而上的收集员工的看法和创意,了解员工目前所聚集的目标;设定好目标后,针对目标设定3~4个衡量目标是否能实现的结果。
设定的OKR目标要明确方向且鼓舞人心;目标要有明确的时间限定;要明确实现目标的主体,即谁来负责。

确定好明确的目标后,所有人必须步调一致向目标聚集,规划好每个阶段需要完成的任务,并定期反馈任务的进展以及任务中所遇到的问题,及时沟通,确保所有成员能及时并准确理解目标,共同分析并寻找解决问题的办法。

给每个阶段的目标任务确定好优先级,哪些事是必须做的,哪些事可做可不做的,把握好重点,做好具体的落实目标计划。

发表在 卓越运营 | 一条评论